РСО-Алания Дагестан Ингушетия Кабардино-Балкария Карачаево-Черкесия Ставропольский край Чечня Кавказ
, , :
При поддержке Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа

Прокуратура города Карабулак разъясняет: «Во всех ли случаях можно уволить сотрудника, предоставившего при трудоустройстве поддельные документы?»

НИА-Ингушетия

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора является одним из оснований для увольнения.

Основанием для увольнения применимо, только если подложный документ:

– представлен при трудоустройстве;

– лег в основу заключения трудового договора;

– обязателен для поступления на работу.

Между тем, факт подделки документов может быть установлен только компетентными инстанциями (например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом и т.д.).

Увольнение за предоставление фальшивых документов – это увольнение по инициативе работодателя. В этой связи, по указанному основанию нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Также за подделку документов запрещено увольнять беременных.


Подписывайтесь на нашу страницу новостей "НИА-Кавказ" в telegram.